按照客運公司定編定員競爭上崗分流安置工作實施方案要求，以集團公司提出的“精準轉型、精準轉崗”為指導，五分公司在工作流程中注重體現(xiàn)“公開、公平”原則，比較順利地完成了此項工作任務。
    五分公司成立領導小組并迅速召開職工代表會，審議通過本單位定編定員競爭上崗分流安置方案；及時公布競聘崗位的任職條件、崗位職責、上崗要求等，通過組織公開報名和資格審查，于5月18日召開定編定員競聘上崗答辯會，競聘人員針對應聘崗位，現(xiàn)場陳述個人基本情況、工作業(yè)績、競爭優(yōu)勢、下步工作打算，現(xiàn)場進行打分評議。
    此次定編定員競爭上崗分流安置工作，達到了人盡其才、人盡其用。定編定員，壓縮了機構和后勤人員，如門衛(wèi)上有駕駛技術的職工轉到了公車駕駛員崗位。多渠道分流安置員工，實現(xiàn)了靈活就業(yè)，如設立旅游業(yè)務部，既拓展了原有業(yè)務，又分流了一部分人員。（王向燕）